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第四十九回：独立したい従業員の送り出し方
経営者として、従業員が「独立したい」と相談してきたとき、どのように対応すればいいのか？ 「優秀な人材が抜けてしまう」とネガティブに捉える経営者もいるかもしれま... -
第四十八回：組織にフィットしない社員への対応
企業を経営していると、「この社員はうちの会社に合っていないのではないか？」と感じることがあるものです。 価値観が合わず、チームに馴染めない、指示を受け入れない... -
第四十七回：社長の時間の使い方
社長という立場になると、「時間の使い方」が会社の成長や社員の働きやすさに直結します。 特に経営者は、常に新しいアイデアを考え、意思決定をし、ビジョンを示し続け... -
第四十六回：仕事を任せるタイミングとは？
経営者や管理職として、部下やチームメンバーに仕事を任せるタイミングは、組織の成長にとって重要な判断のひとつです。 「まだ早いかな？」と躊躇していると、せっかく... -
第四十五回：メリハリのある従業員との関わり方
企業を経営していると、従業員との関わり方は常に大きなテーマになります。特に「メリハリのある関わり方」は、単に厳しさと優しさのバランスを取るだけではなく、信頼... -
第四十四回：チャットGPTの活用で、仕事の生産性を劇的に向上させる方法
最近、「チャットGPTを活用しています！」という話をよく聞きます。実際に私も業務で活用していて、アイデア出しや業務効率化に大きな効果を感じています。AIが進化し続... -
第四十三回：メリハリのある働き方が成果を最大化する理由
現代のビジネスシーンでは、「働き方改革」や「ワークライフバランス」という言葉がよく聞かれます。しかし、単に「働く時間を減らす」ことが目的になってしまっては、... -
第四十二回：忙しい社会人のための息抜き
社会人生活は、仕事や会議、プロジェクトなどで忙しい日々が続きます。その中で、自分自身の心と体をリフレッシュさせる時間を作ることは、健康や仕事のパフォーマンス... -
第四十一回：人間関係が仕事の成果を変える理由
今日は「人間関係と仕事の成果」についてお話しします。このテーマは、どの職場にも共通する重要な課題であり、日々の業務の中で人間関係がいかに成果に影響を与えるか... -
第四十回：強い組織を築くための社長の役割と特徴
現代のビジネス環境では、組織の「規模」よりも「強さ」が求められています。強い組織とは、一人ひとりの力が最大限に発揮され、共通の目標に向かって一丸となれる組織...
